Gleichstellung

Wir setzen uns dafür ein, dass Frauen dieselben Entwicklungsmöglichkeiten wie Männer haben. Dazu gehören spezielle Förderprogramme für Frauen, der gezielte Abbau von strukturellen Barrieren oder geschlechtsstereotype Bewertungen sowie die Etablierung von Maßnahmen gegen Diskriminierung und Vorurteile. Weiter fördert unsere Arbeit eine offenen Kommunikation und sensibilisiert die Universitätsgemeinschaft für Themen wie Gleichberechtigung, Inklusion und faire Beurteilungsverfahren. Nur durch ein ausgewogenes und unterstützendes Umfeld können alle Studierenden und Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten und zur Bereicherung der universitären Kultur beitragen.

Unsere Angebote

• Kindergruppen auf dem Campus
• Notfallbetreuung für Kinder
• Hohenheimer Campusferien
• Dual Career
• Mobiles Arbeiten
• Stipendien und Förderprogramme Wissenschaftlerinnen
• Individuelles Coaching neuberufener Professorinnen
• Ansprechpartner:innen für das Thema Pflege von Angehörigen
• Nachteilsausgleich

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MentHo

Bereits während des Studiums eine starke berufliche Perspektive und umfassende Unterstützung erhalten: Das Hohenheimer Mentoring-Programm „MentHo“ für Frauen bietet Ihnen genau das – und noch vieles mehr! Mit MentHo profitieren Sie von einer einzigartigen Kombination aus individuellem Mentoring, Netzwerken und gezielten Workshops. Egal ob Sie in die Wissenschaft oder Wirtschaft gehen oder selbst ein Unternehmen gründen wollen: Das engagierte MentHo-Team und unsere erfahrenen Mentorinnen stehen Ihnen zur Seite, um Sie auf Ihrem Weg in die Zukunft zu begleiten. Werden Sie Teil eines inspirierenden Netzwerks, das Ihre Potenziale fördert und Ihnen dabei hilft, Ihre beruflichen Ziele selbstbewusst zu verfolgen.

Unsere Angebote

• Orientierung im Studium
• Berufliche Orientierung
• Unterstützung bei Gründungsvorhaben
• Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung und Zielplanung
• Seminare, Vorträge und Workshops, in denen Zusatzqualifikationen erworben werden können

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Diversität

Unsere Anlaufstelle für Diversität unterstützt Studierende und Wissenschaftler:innen unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung oder einer Behinderung. Wenn Sie Diskriminierung erleben oder sich ausgeschlossen fühlen, stehen unsere Expert:innen Ihnen vertraulich zur Seite. Darüber hinaus bietet unsere Anlaufstelle vielfältige Informationen und Angebote: von familienfreundlichen Maßnahmen über Sensibilisierungs-Workshops bis hin zu Unterstützungsnetzwerken.

Unsere Angebote

• Beratungsstelle zu den Themen Diversität und Inklusion
• Workshops und Trainings zur Sensibilisierung für Themen rund um Diversity
• Berichtswesen zu Diversität und Inklusion an der Universität Hohenheim
• Hilfe bei sexueller Belästigung
• Antidiskriminierung
• Betreuung und Durchführung des Audits „vielfaltsgerechte hochschule“
• Familiengerechte Hochschule
• Dual Career: Unterstützung beim Ankommen der Familie
• Mitgliedschaften und Netzwerke

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Margarete von Wrangell

Deutschlands erste ordentliche Professorin

Sie war eine Baronesse, eine Fürstin – aber vor allen anderen Dingen war sie eine Wissenschaftlerin: Margarete von Wrangell. 1923 wurde sie als erste ordentliche Professorin Deutschlands an die Universität Hohenheim berufen (damals noch Landwirtschaftliche Hochschule).

Wie sie es schaffte, Geschichte zu schreiben, was sie so einzigartig machte, und wie in ihrem Namen auch heute noch, über 100 Jahre später, Frauen in der Wissenschaft gefördert werden, gibt es hier.

• eBook „PROFESSORINNEN IN HOHENHEIM – Eine Zeitreise von 1923 bis 2023“ (DE Version)
• eBook „FEMALE PROFESSORS IN HOHENHEIM – A journey through time from 1923 to 2023“ (EN Version)

Gesetzliche Grundlagen

Die Arbeit der Gleichstellungsbeauftragten unterliegt den folgenden Gesetzen

• Grundgesetz (GG), Art. 3
• Hochschulrahmengesetz (HRG), § 3
• Landeshochschulgesetz des Landes Baden-Württemberg §4 und §19

Rechtliche Grundlagen für die Universität hinsichtlich der Gleichstellungsarbeit

• Grundordnung § 7, § 12
• Gleichstellungsförderplan der Universität Hohenheim für den wissenschaftlichen Bereich
• Fakultätsgleichstellungsförderpläne: Gfpl Fakultät N, Gfpl Fakultät A, Gfpl Fakultät WiSo
• Mitwirkung der Fakultätsgleichstellungsbeauftragten bei Einstellungen im wissenschaftlichen Dienst

Zu ergänzen sind folgende Gesetze zu Gleichstellungsfragen

• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz des Bundes
• Bundesgleichstellungsgesetz (BGleiG)
• Chancengleichheitsgesetz (ChancenG)
• Hochschulrahmengesetz (HRG)
• Gleichberechtigungsgesetz des Bundes (liegt im Büro für Gleichstellung und Diversität vor)