Leistungen im Einzelnen
Das Professorinnenprogramm richtet sich an Professorinnen, Wissenschaftlerinnen in frühen Karrierephasen und Postdocs.
Berufungsverfahren und Karriereentwicklung
Unterstützung für Frauen in Gremien
Professorinnen mit umfangreichen Gremienaufgaben können durch befristete wissenschaftliche Unterstützungsstellen entlastet werden. Die zusätzlichen Stellen schaffen Freiräume für Forschung und Lehre. Dies ermöglicht den Professorinnen die aktive Mitarbeit in universitären Gremien, ohne die wissenschaftliche Arbeit übermäßig einzuschränken.
Förderung von Wissenschaftlerinnen in frühen Karrierephasen / W1 Professorinnen
Die Universität Hohenheim unterstützt gezielt Wissenschaftlerinnen, die eine Professur anstreben. Über ein flexibles Förderprogramm können unter anderem folgende Maßnahmen beantragt werden:
- Mobilitätszuschüsse für Konferenzen, Workshops, Netzwerktreffen und Kurzzeit-Forschungsaufenthalte im In- und Ausland
- Zuschüsse für Forschungshilfsmittel (z.B. spezialisierte Software, Datenbanken, technische Dienstleistungen, wissenschaftliche Plattformen)
- Unterstützung für wissenschaftliche Hilfskräfte oder Praktikant:innen zur Entlastung in Forschung und Lehre
- Zuschüsse für außerordentliche Kinderbetreuungsmaßnahmen zur Sicherung der wissenschaftlichen Tätigkeit
Die Förderung soll Sichtbarkeit, Vernetzung und Forschungsleistung stärken und damit den Karriereweg hin zur Professur gezielt unterstützen.
MentHo
MentHo ist das Mentoringprogramm des Büros für Gleichstellung und Diversität und richtet sich an Frauen von der Bachelorstudentin bis zur Juniorprofessorin.
Im Mittelpunkt stehen:
- 1:1-Mentoring durch erfahrene Mentor:innen aus Wissenschaft, Verwaltung und Wirtschaft
- individuelle Karriereberatung und strategische Vernetzung
- ein Qualifizierungsprogramm zu Schlüsselkompetenzen für Forschung, Lehre, Management und Selbstständigkeit
Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf Female Entrepreneurship: Gründungsinteressierte Frauen werden gezielt beim Aufbau unternehmerischer Kompetenzen unterstützt.
Kinderbetreuung
Fonds für Ausfallzeiten
Mit diesem Fonds unterstützt die Universität Hohenheim Wissenschaftlerinnen in Zeiten von Mutterschutz, Elternzeit oder anderen Ausfallphasen. Der Fonds finanziert Vertretungen und Unterstützungen für laufende Forschungsprojekte. Dadurch können Forschungsarbeiten auch bei reduzierter Präsenz kontinuierlich fortgeführt werden. Gleichzeitig entlastet das Angebot Wissenschaftlerinnen in Phasen hoher Belastung.
Kinderbetreuung
Die Universität Hohenheim unterstützt Mitglieder der Universität bei der Suche nach passenden Betreuungsplätzen. Für Mitarbeitende stehen 20 Belegplätze für Kinder im Alter von 0-6 Jahren bei element-i zur Verfügung.
element-i betreibt Kitas und Schulen in Stuttgart und weiteren Städten. Über die Website des Trägers können passende Einrichtungen gesucht werden. Beschäftigte der Universität Hohenheim erhalten in element-i Kinderhäusern, ohne Unternehmensbindung bevorzugt einen freien Platz, unabhängig vom Erstwohnsitz. In element-i Kinderhäusern, die Betriebskitas anderer Unternehmen sind (z.B. Pressekiste Möhringen), werden freie Plätze nachrangig auch an Familien mit Erstwohnsitz in Stuttgart vergeben.
