Aktive Rekrutierung
Im laufenden Gleichstellungsplan der Universität Hohenheim wurde das Ziel formuliert, den Anteil an Professorinnen bis zum Jahr 2020 auf 20 % anzuheben. Bereits im Jahr 2013 konnte dieses Ziel erreicht und in den darauffolgenden Jahren sogar noch gesteigert werden. So liegt der Professorinnenanteil im Jahr 2016 bei 25%, da die Hälfte der in den letzten Jahren ausgeschriebenen Professuren mit Wissenschaftlerinnen besetzt wurden. Dieses Ergebnis ist u.a. durch entsprechende Maßnahmen, wie z.B. das Instrument der aktiven Rekrutierung von Wissenschaftlerinnen, erzielt worden.
Datenbanken als Pool von Akademikerinnen, die eine wissenschaftliche Laufbahn an einer Hochschule anstreben, sind eine gute Voraussetzung, das Bewerbungspotential für Professuren zu erhöhen.
Auf dieser Seite finden Sie eine Aufstellung verschiedener Datenbanken, Netzwerke und Fachgesellschaften, welche die Profile von Expertinnen aus den verschiedensten Wissenschaftsbereichen beinhalten.
Es ist unser Anliegen, Ihnen auf dieser Seite eine umfangreiche Auswahl an Datenbanken, Netzwerken und Fachgesellschaften für die aktive Rekrutierung von Wissenschaftlerinnen zur Verfügung zu stellen. Falls Sie von weiteren Datenbanken, Netzwerken oder Fachgesellschaften Kenntnis haben, wären wir Ihnen sehr dankbar, wenn Sie uns dies mitteilen könnten, damit wir diese in die bestehende Auswahl hinzufügen können.